简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：过了35岁 就出鸡肋了吗?不久前一位朋友向我吐槽。他大学毕业后当了中学老师，后来请辞去企业，工作几年又以30多岁的高龄考研了。他说道，研究生毕业后再行打工，却找到很多用人单位都不讨35岁以上的了!我学历更高了，学养更加非常丰富了，为什么人家都不要了?我才30多岁就没有竞争力了吗?细心看看，这显然是坦率的话题。

翻翻网上的聘用，很多写出着性别不缩、专业不缩，却标明了35岁以下40岁以下。此前就有报导，有记者调查找到，多达80%的招聘启事，将求职者的年龄容许在35岁以下。

为什么?一些企业界的朋友回应，三四十岁的人身体开始走下坡路，自学能力、知识结构、可塑性都比较劣一些;一些人工作幸了也没了冲劲，比起年轻人也很差管理;就算他们加班费休息时间没问题，总要照料家庭吧，有点什么事就要休假，十分影响工作;再说了，经过十几年摸爬滚打，一般能力强劲的都爬上较为低的方位了，过了40岁还去找工作的，特别是在是基层岗位，你不猜测他的能力?职场就是这么残忍。在很多企业眼里，一过35岁，劳动力样子就出了鸡肋。但很多人大学毕业去找工作，被拒绝有工作经验;工作几年之后，经验有了，有些单位拒绝的未婚已育也合乎了，想换个工作、想换种生活，却被年龄卡住了。

但按照涉及法律规定，用人单位应付求职者一视同仁。也就是说，只要在法律规定的退休年龄之前，都公平拥有低收入的权利。而年龄种族歧视，说白了就是求职者有能力胜任其申请人的工作岗位，却被以年龄为由未予任用。这褫夺了非常一部分人的工作机会，侵害了求职者的合法权益。

在联合国、国际劳工组织和其他国际的组织具体所列的11类低收入种族歧视中，年龄种族歧视被还包括在内。英国、美国等还实施了多部法律确保中高龄求职者的低收入权利，只要企业设置跟工作拒绝无必然联系的年龄容许，都可以被确认为年龄种族歧视，为此吃官司。

从国内来看，这种制度确保也不应更加具体、更加精细。当然，问题无法都推卸法律，回应更加关键的还是用人单位。曾有新闻报道过，有家韩国企业只讨55岁以上老人。

在那里杨家员工回应能教给很多新技能，每天都讨厌来下班。管理者也回应，他们不像年轻人那样对手机、游戏成瘾，不更容易迟疑，工作也很有热情。所以说道，年龄显然就不是问题，种族主义才是。

有了法律确保和用人单位的反对，最重要的还是作为35岁的你要怎么做。只有之后维持高昂的斗志和激情，认真对待工作并作好每一件事，这样的你才有充足的底气让用人单位闻人讲求，而不用顾忌年龄容许。

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