日前，“中科院合肥物质科学研究院所属核研究所90多人集体辞职”涉及信息引起各界担忧。官方近期对此称之为：中科院党组7月17日研究要求正式成立专项工作组，工作组于7月19日已到达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。　　舆论对一家科研机构竟然有“90多人集体辞职”，在吃惊之中，有为之一番议论的；也为之一声泪流满面的。

议论中大自然有有所不同意见，指出现在做市场经济，人员流动权利，“回头就回头吧——离开了谁，地球都照转”；也有猜测是不是所在单位有关心过于的责任；也有人实在这事反射的是当下一种现象，当科见怪不怪。云云。　　此前，中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责管理辞职管理的工作人员告诉他新华新闻，90多名科研人员于6月份集体向该研究院明确提出辞职，“他们都是强迫辞职的”。这当然是“一方”之说道。

　　没调查就没发言权。现在的组织上要求对“90多人集体辞职”事件展开调查，这是我们党和政府对人事工作高度负责的反映。

公众必须对这样的不多见的“辞职”事件告诉真凶是什么。诚然，在市场经济条件下，人员的流动，还包括各类人才，甚至高级人才，都容许权利流动。

但是，无论姓氏“公”，还是姓氏“私”，用人单位对每一名“被用者”的“来来去去”都理应个众说纷纭。何况，这是国家的一所最重要研究单位。这也正是公众注目的焦点之所在。

　　现在有些用人单位显然不存在人力资源管理政治性较为大的问题，说白了就是“想要怎么着就怎么着”，很是任性。特别是在是在低收入（从业）比较较为无以的状态下，有些用人单位的主司者堪称“朝南跪”，行事非常张扬。在这样的单位下班，有的人即使有什么意见，往往也不能忍着不肯流露出来；有的人不能一有机会就与原单位“拜拜”——跳槽了。　　表面上看，一些科研人员流动是长时间的；但是，实质上却遗着隐性的出现异常，尤其是牵涉到人数众多。

明确到这“90多人集体辞职”，究竟是怎么一其实，坚信通过严肃的调查不会有答案。为什么在一所面向核安全与先进设备核技术涉及领域积极开展基础性、前瞻性、战略性研究的创新型研究所，不会有这么多人的集体辞职再次发生？即便是如该所有关人士先前所说这90多人“归属于强迫辞职”“被挤到的”，那么，本所本院是不是必须反省的地方呢？这难道都应当在调查之后得出个众说纷纭。

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